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财报显示到第三季度结束，特斯拉拥有的现金和现金等价物增加了3.83亿美元，达到53亿美元。其中，自由现金流为3.71亿美元。但是需要注意的是，特斯拉与国内招商银行签订了50亿元的融资协议。如果特斯拉持续投入自动驾驶，未来的现金流可能将受到影响。

中国城市生活中咖啡文化的确方兴未艾。郭谨一曾对《中国企业家》表示，英国有本土咖啡品牌Costa、澳大利亚有Patricia、加拿大的主流品牌是Tim Hortons，中国尚且没有一个具备规模的本土咖啡品牌，这是瑞幸创始团队的第一出发点。从瑞幸打造的广告、选择的品牌代言人来看，瑞幸都希望让消费者认为，这个新品牌更有质感、打破常规且更年轻。

（原题为《新版人民币识别机具逐步升级中，银行已完成升级》）责任编辑：贾振飞 2031864307来源：北京商报作者：孟凡霞 马换换随着嘉应制药（002198）9月3日的一则终止重大资产重组公告显示，年内上市公司重组折戟再添一例。北京商报记者通过Wind统计发现，今年以来已有52股宣布了重组告吹的消息，而在去年全年这一数量为50股，这意味着今年截至目前终止重组的个股已超去年全年水平。纵观上述终止重组的案例，筹划时间长短不一，既有重组超三年之久的得利斯（维权），也有上演重组“一日游”戏码的*ST仰帆（维权）。而对于终止重组的原因，多股则提到了市场环境生变。

虽然每股分红只有6分钱，但这次分红消息也让浪莎股份的小股东们沸腾了一下，毕竟，从“铁公鸡”身上拔毛不是一件容易的事。但分红这事先要感谢上交所。今年2月6日，浪莎股份收到了上交所的监管函，要求浪莎股份董事会向投资者说明长期不能实施现金分红的原因。上交所相关负责人表示，对于具备分红能力而长期未分红的公司，上交所将继续加大监管力度，督促其向投资者发放必要的现金红利。存在恶意不分红的，还将提请证监会派出机构实施现场检查。

3） 其中，工资性薪酬包 = 粮食包 – 奖金包。工资性薪酬包可分成日常运营薪酬包和战略薪酬包。战略薪酬包主要用于消费者BG对于未来业务竞争力的投入，采用节约不归己的模式。日常运营薪酬包可采用节约归己的机制，以牵引人均效率的持续提升；人均效率提升产生的日常运营薪酬包节约，可转换为其当年的经营性奖金（后续由消费者BG与公司变革项目组联合制定实施细则）。

深陷盈利困境追逐资本热点，似乎成了互联网公司的天性，今年尤其多，这一股热潮也刮到了互联网医疗公司头上。继平安好医生在今年5月份登陆港交所之后，越来越多的互联网医疗公司走向资本市场。此前就有消息称，1药网母公司111集团向美国证券交易委员会(SEC)递交了招股说明书，承销商为摩根大通，花旗和中金。